员工权利包括什么问题

员工权利是指员工在劳动关系中享有的合法权益，主要包括以下几个问题：

1. 工资和福利：员工有权获得合法报酬，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，同时享受合法福利待遇，如社会保险、公积金、带薪休假等。

2. 工作时间和休息休假：员工有权按合同规定的工作时间进行工作，不得强制加班。员工还有权享受带薪休假，包括年假、病假、婚假、产假等。

3. 安全与健康：员工有权在工作场所享有安全与健康的工作环境，单位应提供必要的工作保护措施，防止职业病和工伤的发生。

4. 受教育和培训：员工有权接受必要的培训和职业教育，提高自身能力和素质，单位应提供相应的培训机会和条件。

5. 组织与参与：员工有权自由组织工会，参与工会活动和集体谈判，维护自身权益。

6. 合同和变更：员工在劳动关系中享有签订合同的权利，劳动合同应明确双方权利和义务。变更劳动合同必须经过双方协商一致，并符合法律规定。

7. 解雇和补偿：员工如遭解雇，应当依法享有解雇补偿，并享有相关的复职、仲裁和诉讼程序。

8. 隐私和尊严：员工有权保护个人隐私和尊严，雇主不得非法获取或滥用员工的个人信息。

以上是常见的员工权利问题，不同国家和地区的法律法规可能存在差异，员工权利也可能因公司规模、行业性质等不同而有所调整。但无论如何，员工权利的保障是保持良好劳动关系和促进社会稳定的基础之一。